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※リライト用の記事ですので、書き直して使うことが前提となっています。
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「退職代行サービス,手続き,弁護士,会社,意識」
～本文は以下より～
今、大きく注目されている退職代行サービスを知っていますか。
その名称から想像できることは、あなたの代わりに退職の手続きをしてくれるサービスなのだと理解できるでしょう。
ただ、退職を代行するとはどういう意味でしょうか。
この背景には会社を辞めたくても言い出せない状況があります。
つまり、会社が強く引き留めるため、辞めさせてもらえないのです。
企業側はこの退職代行サービスについて、どのような反応を示しているかが気になるところです。
会社の上司は辞めてもらいたくない人を無理に引き留めている意識はないはずです。
一緒に頑張ってもらいたいと思っているけれども、本人はすぐにでも辞めさせてほしいと思っているのですから、その意識のずれは無視できないレベルです。
辞めたい理由は人それぞれでしょうが、その理由を言い出せない状況に大きな問題があります。
上司に相談できないのでしょう。
社員間のコミュニケーションが取れておらず、非常に雰囲気が悪いと考えなければなりません。
もちろん、そのような会社には誰も勤めたいと思いませんが、重要なことは到底円満な退職にはならないことだけは間違いありません。
退職代行サービスを検索してみると、たくさんのサイトが出てきます。
どこも迅速に辞めることができる点をサービスのメリットとして強調しているでしょう。
しかし、それがメリットになるのでしょうか。
現代は慢性的な人手不足ですが、パワハラやセクハラなど、これまでは不問にされてきた行為が社会問題として取り上げられるようになってきましたから、仕事をする上での考え方を変えなければならないことはよくわかっているはずです
しかし、これまで長く仕事を続けてきた人には、その意識を変えることができないのでしょう。
そのため、社員との意識のずれが大きくなってしまうのです。
社員が辞めたいと考えていることが表情や行動に出ないはずはありませんが、それに気づいていないのでしょうか。
それとも気づいていても無視しているのでしょうか。
急に辞められたら会社としては非常に困ることになりますが、あまりにも楽観視しすぎているのです。
また、辞める方も弁護士の力を借りなければならない状況にあることを、普通のことだと考えているのかもしれません。
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